El Bolsón acordó un aumento salarial del 12% para municipales y un bono de $50.000 en diciembre

El acuerdo paritario entre el Ejecutivo municipal y UPCN incluye una actualización de las asignaciones familiares, una suma fija para fin de año y la incorporación de $25.000 al básico desde enero de 2027.

El Municipio de El Bolsón alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que establece una serie de mejoras salariales para los trabajadores municipales durante el segundo semestre de 2026 y el inicio del próximo año.

La negociación se desarrolló este martes con la participación de representantes del Ejecutivo municipal y de la delegada zonal de la Secretaría de Trabajo de Río Negro, la doctora Gabriella Scorzello.

Aumento salarial del 12% para el segundo semestre

El entendimiento contempla un incremento salarial del 12% correspondiente al segundo semestre de 2026. Además, se acordó una actualización al alza de los montos de las asignaciones familiares que perciben los empleados municipales.

Bono de $50.000 en diciembre

Como parte de las medidas acordadas para reforzar los ingresos de los trabajadores durante las fiestas de fin de año, el Municipio abonará una suma fija de $50.000 durante diciembre.

Incorporarán $25.000 al básico desde enero de 2027

El acuerdo también incluye una recomposición salarial mediante la incorporación de una suma de $25.000 al salario básico, que tendrá impacto en la liquidación de haberes correspondiente a enero de 2027.

Desde el Ejecutivo municipal, encabezado por el intendente Bruno Pogliano, destacaron la importancia del diálogo y el consenso para alcanzar acuerdos que mejoren los ingresos de los trabajadores y que, al mismo tiempo, puedan ser cumplidos por las finanzas municipales.

De esta manera, la negociación paritaria establece mejoras para los empleados municipales de El Bolsón, con un aumento para el segundo semestre, un bono de fin de año y una nueva incorporación al básico a partir de enero próximo.