Paritarias municipales en El Bolsón: los gremios reclaman una recomposición de $200.000

UPCN y ATE cuestionaron la falta de una propuesta salarial del Ejecutivo municipal y reclamaron una recomposición para el segundo semestre. La próxima reunión será este jueves en la Delegación de Trabajo.

Las negociaciones paritarias de los trabajadores municipales de El Bolsón continúan sin un acuerdo. Representantes de UPCN y ATE señalaron que ya se realizaron tres reuniones con el Ejecutivo municipal y que, hasta el momento, no recibieron un ofrecimiento concreto de recomposición salarial.

Rosa explicó que la paritaria correspondiente al segundo semestre debía comenzar en julio. “Siempre nosotros los gremios pedimos y solicitamos, además, tanto verbal como por escrito, que no pase más allá de la segunda semana del mes del inicio de las paritarias”, señaló durante la conferencia de prensa.

Según indicó, las negociaciones comenzaron durante la última semana de julio y actualmente se encuentran trabadas. Desde el Municipio se planteó la posibilidad de aplicar el índice de inflación, con actualizaciones bimestrales, pero los gremios sostienen que ese mecanismo no alcanza para recuperar el poder adquisitivo perdido.

“Necesitamos que cada paritaria haya un ofrecimiento de recomposición salarial de parte del Ejecutivo, cosa que no estamos teniendo”, afirmó Rosa.

Por su parte, Sandra Contreras explicó que los trabajadores elaboraron una propuesta en asamblea ante la falta de una oferta municipal. El planteo contempla una recomposición salarial de $200.000 para el segundo semestre de 2026, cuya distribución debía analizarse en el ámbito de la Delegación de Trabajo.

Contreras señaló que el Ejecutivo rechazó ese pedido y que, en la última reunión, manifestó que no habría un incremento adicional, sino que los salarios se actualizarían de acuerdo con la inflación. “Al estar nuestros salarios por bajo la línea de pobreza, no impacta y seguimos perdiendo poder adquisitivo”, sostuvo.

La situación salarial también fue planteada a partir de los ingresos de los trabajadores municipales. Rosa indicó que hay empleados con diez años de antigüedad que perciben alrededor de $860.000, mientras que consideró que ese monto corresponde al salario de un trabajador ingresante.

“Nosotros estamos pidiendo un gesto de buena voluntad del municipio que diga, bueno, vamos a aceptar, no podemos los 200, o sí podemos los 200 y lo vamos a distribuir de tal manera”, expresó Rosa, al explicar el pedido de recomposición para el segundo semestre.

Los gremios esperan que el Ejecutivo municipal presente una propuesta este jueves, cuando las partes vuelvan a reunirse en la Delegación de Trabajo. En caso de no existir una respuesta, anticiparon que la situación será analizada por los trabajadores en asamblea.

Sandra Contreras remarcó que la definición sobre posibles medidas corresponde a los trabajadores. “Si ellos el jueves no llegan con una propuesta, bueno, hacemos cargo al intendente municipal de todo lo que pueda desencadenar un malestar en la asamblea”, afirmó. Los gremios insistieron en que buscan continuar el diálogo y alcanzar un acuerdo sobre los salarios municipales.