Vaca Muerta: Río Negro busca incorporar la salud mental a la agenda de los trabajadores petroleros

El Gobierno provincial, junto a representantes de Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), la UOCRA y el Municipio de Sierra Grande, comenzó a diseñar un plan integral para prevenir los consumos problemáticos, cuidar la salud emocional y promover ambientes laborales saludables en la actividad energética.

El crecimiento de la actividad petrolera en Río Negro abre nuevas oportunidades laborales y productivas, pero también plantea desafíos vinculados al bienestar de quienes trabajan en el sector. En ese contexto, la salud mental de los trabajadores de Vaca Muerta comenzó a ocupar un lugar en la agenda de las políticas públicas provinciales.

En Sierra Grande, el Gobierno de Río Negro, representantes de Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) y el Municipio iniciaron una instancia de trabajo para desarrollar un programa de promoción de la salud integral, gestión de las emociones y prevención de los consumos problemáticos.

El primer encuentro se realizó en la terminal Punta Colorada, donde los distintos sectores acordaron avanzar en una estrategia conjunta para generar entornos laborales más saludables.

Salud mental y trabajo petrolero: un desafío que crece con la actividad

Las exigencias de la industria petrolera, los turnos prolongados, las responsabilidades laborales, las distancias familiares y los períodos lejos del hogar pueden generar situaciones de estrés, agotamiento emocional y dificultades que muchas veces no se manifiestan a tiempo.

La problemática no alcanza solamente a quienes trabajan en los yacimientos. También involucra a empleados de transporte, construcción, mantenimiento, logística, servicios y operaciones, entre otros sectores vinculados con la cadena energética.

Por eso, la iniciativa busca incorporar herramientas que permitan reconocer situaciones de riesgo, generar espacios de escucha y facilitar el acceso al acompañamiento profesional.

Prevención de los consumos problemáticos y acompañamiento

Uno de los ejes centrales del programa será la prevención de los consumos problemáticos, con un abordaje basado en la información, la atención temprana y el acompañamiento, evitando la estigmatización de quienes atraviesan estas situaciones.

También se apunta a fortalecer los vínculos entre compañeros de trabajo, prevenir conflictos y mejorar las relaciones familiares y sociales.

La propuesta contempla capacitaciones y herramientas para que los propios trabajadores puedan identificar señales de alerta y sepan cómo actuar ante situaciones que requieren atención.

Estado, empresas y sindicatos articulan una estrategia en Río Negro

El programa involucra a la Secretaría de Trabajo de Río Negro, la UOCRA, la Municipalidad de Sierra Grande y el Programa de Abordaje Integral de los Consumos Problemáticos (APASA), dependiente del Ministerio de Salud provincial.

La articulación busca que el desarrollo de la actividad energética esté acompañado por políticas que contemplen no solamente las condiciones materiales de trabajo, sino también el bienestar emocional y social de las personas.

Vaca Muerta: el desarrollo también se mide en calidad de vida

La expansión de la actividad energética representa una transformación productiva para Río Negro y toda la región. Sin embargo, el crecimiento no se mide únicamente en inversiones, infraestructura, producción o nuevos puestos laborales.

También implica garantizar mejores condiciones de vida para quienes hacen posible ese desarrollo.

La incorporación de la salud mental a la agenda petrolera busca avanzar hacia ambientes laborales más saludables, seguros y sostenibles, donde pedir ayuda no sea motivo de vergüenza y la prevención sea una responsabilidad compartida entre el Estado, las empresas y los sindicatos.

Cuidar a los trabajadores también significa cuidar a sus familias, sus vínculos y el futuro de las comunidades que crecen alrededor de la actividad energética.