UNTER confirmó un paro de 48 horas contra la reforma del IPROSS: el proyecto se debate el jueves 24

El gremio docente resolvió por unanimidad realizar la medida de fuerza durante el tratamiento en la Legislatura de Río Negro. Reclama transparencia sobre las cuentas del IPROSS, participación de los trabajadores y cuestiona el nuevo esquema de afiliación optativa propuesto por el Gobierno provincial.

La Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER) confirmó un paro de 48 horas en defensa del IPROSS, en el marco del avance del proyecto impulsado por el Gobierno provincial para modificar la Ley K N° 2753, que regula el funcionamiento de la obra social estatal. La decisión fue adoptada por unanimidad durante el Plenario de Secretarías Generales realizado este viernes en General Roca-Fiske Menuco.

La medida ya había sido definida por el Congreso de UNTER y se hará efectiva el día en que la Legislatura trate el proyecto en el recinto. De acuerdo con el cronograma legislativo informado, la iniciativa comenzará su análisis en comisiones el martes 22 de septiembre y tiene previsto su tratamiento en el recinto el jueves 24 de septiembre.

Qué propone la reforma del IPROSS

El proyecto presentado por el Poder Ejecutivo plantea reemplazar el actual régimen de afiliación obligatoria por un sistema voluntario u optativo para los trabajadores alcanzados por el IPROSS.

La iniciativa contempla que los afiliados puedan elegir otra entidad de cobertura médica y derivar el 100% de su aporte personal, que para los trabajadores activos representa el 4%. En cambio, la contribución patronal del Estado, equivalente al 7%, continuaría ingresando al IPROSS.

El proyecto establece además que quienes opten por otra cobertura deberán permanecer allí durante un período mínimo de 12 meses. Para regresar al IPROSS, el plazo previsto es de 36 meses, salvo situaciones excepcionales vinculadas con la pérdida de cobertura de la entidad elegida.

Otro punto incluido en la iniciativa establece que, si la cobertura elegida tiene un costo superior al aporte personal derivado, la diferencia quedará a cargo del afiliado. El proyecto también contempla que la Provincia, los municipios y el propio IPROSS queden eximidos de responsabilidad frente a eventuales interrupciones o insuficiencias de la cobertura de la entidad elegida.

UNTER reclama transparencia sobre el IPROSS

Frente al proyecto, UNTER sostiene que antes de discutir la denominada “libertad de elección” debe conocerse con precisión cuál es la situación actual de la obra social.

El gremio reclama información sobre los aportes, ingresos, distribución de recursos, endeudamiento, prestaciones, medicamentos e insumos, además de las razones del deterioro que, según denuncia la organización, atraviesa el IPROSS.

La secretaria general de UNTER, Laura Ortiz López, sostuvo que el debate sobre la posibilidad de elegir otra cobertura debe estar precedido por información transparente sobre la situación financiera y prestacional del organismo.

El gremio pide mayor participación de los trabajadores

UNTER también reclamó una participación efectiva de los trabajadores en la Junta de Administración del IPROSS, tanto en la toma de decisiones como en el control de los recursos.

Desde el sindicato remarcaron que cuestionar las dificultades de la obra social no implica abandonarla, sino exigir que funcione, garantice prestaciones de calidad y administre sus recursos con transparencia. La organización reivindica además el carácter solidario del IPROSS y su importancia para los trabajadores estatales y sus familias.

Movilización frente a la Legislatura

Como parte de las acciones previstas, UNTER concurrirá este lunes a la Legislatura junto con otros sectores sindicales para expresar su posición frente al proyecto y coordinar el reclamo contra la reforma.

De esta manera, la discusión por el futuro del IPROSS entra en una semana decisiva. Mientras el Gobierno provincial impulsa un esquema que permitiría a los afiliados optar por otras coberturas, UNTER reclama preservar el carácter solidario de la obra social, conocer sus números y garantizar la participación de los trabajadores en su administración.