UnTER El Bolsón definió un mandato con reclamos salariales y medidas para la educación pública

La asamblea de UnTER El Bolsón aprobó con el 83% de los votos un mandato que incluye reclamos salariales, previsionales, de infraestructura y pedidos vinculados con el funcionamiento del Ipross.

La asamblea de UnTER El Bolsón definió con el 83% de los votos un mandato con distintos reclamos dirigidos al Gobierno provincial y al Ministerio de Educación. Entre los principales puntos se encuentra el rechazo al aumento del 4,21% correspondiente a agosto, considerado insuficiente por la organización.

Desde la seccional plantearon que los precios aumentan a un ritmo superior al de los salarios y reclamaron una nueva pauta salarial que permita recomponer los ingresos docentes. También señalaron que, si sus pedidos no son atendidos, deberán definirse medidas de fuerza.

Otro de los reclamos es convocar a una nueva reunión paritaria en septiembre para solicitar el adelantamiento de una nueva pauta salarial para ese mes, que supere el aumento de precios. Además, pidieron la devolución de los descuentos por días de paro, que estimaron en más de $600.000 en promedio por docente.

La asamblea también planteó un aumento en el ítem salarial correspondiente a ubicación para todas las escuelas de la Zona Andina Sur, junto con el pase de la Auditoría Médica a la salud pública y el respeto de la Resolución 233/98.

Reclamos por Ipross e infraestructura

Entre las definiciones figura además el pedido de pleno funcionamiento del Ipross y una inversión en infraestructura educativa que contemple las situaciones de los CET 35, CET 36 y ESRN 110.

La seccional reclamó al Ministerio la creación de cargos de talleristas de Psicomotricidad y Sensibilización Musical en todos los jardines maternales de la provincia.

En materia de medidas de fuerza, la asamblea resolvió que, si los reclamos no son escuchados, se convoque a un nuevo congreso para definir acciones. En ese sentido, plantearon evitar repetir situaciones del primer semestre y señalaron que los descuentos afectan la continuidad de medidas prolongadas.

También incluyeron reclamos vinculados con la situación previsional. Entre ellos, exigir a la Anses la normalización de los procesos jubilatorios y reclamar a la Provincia el cumplimiento del acuerdo de 2022 y de la Circular 11/69/21 de Anses, relacionada con los aportes a la seguridad social.

Pedido de definiciones sobre la moratoria provincial

La asamblea solicitó además claridad respecto del posicionamiento de la Central frente a la moratoria provincial. Según señalaron, existe una diferencia entre el rechazo expresado en redes sociales y la recomendación de la Secretaría de Jubilaciones de la Central para firmar la moratoria.

Otro de los puntos abordados fue la modificación del Estatuto. La seccional manifestó su rechazo a modificaciones realizadas en la Legislatura sin un debate previo con la docencia y sin una paritaria, y pidió que la reglamentación de la ley sea discutida dentro del marco institucional de la paritaria.

Reclamo por las docentes sumariadas en el IFDC de Regina

La asamblea también se pronunció sobre la situación de las cuatro docentes sumariadas del IFDC de Regina. En este caso, reclamó al Ministerio que suprima la separación de sus cargos docentes al considerar que el trabajo que realizan en las cátedras no tiene relación con el sumario iniciado.

Además, resolvió acompañar a las docentes durante el proceso sumarial hasta que se defina su situación y cuestionó la falta de acompañamiento gremial frente a la situación que originó el sumario.

Desde la seccional señalaron que la medida que dio origen al sumario fue aislada y que no se realizó en otros lugares. El documento de la asamblea cerró con una definición: “UnTER El Bolsón, siempre en defensa de la Escuela Pública”.