Río Negro lanzó Empleo Joven: beneficios para empresas y oportunidades para jóvenes de 18 a 29 años

El Gobierno de Río Negro puso en marcha Empleo Joven, un programa que busca facilitar el acceso al primer trabajo formal mediante incentivos fiscales para comercios, pymes y empresas. La iniciativa fue anunciada por el gobernador Alberto Weretilneck durante el 1° Foro de la Juventud Rionegrina, realizado en Cipolletti.

El programa apunta a una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar su primer empleo: la falta de experiencia laboral. La Provincia busca generar condiciones para que puedan acceder a una primera oportunidad, sumar conocimientos y desarrollar una trayectoria dentro del mercado laboral formal.

“A nuestros jóvenes siempre les pasa que cuando tratan de buscar su primer trabajo, les piden experiencia laboral. ¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer? Eso es lo que buscamos resolver”, sostuvo Weretilneck.

Un beneficio para las empresas que contraten jóvenes

Las empresas que incorporen jóvenes de manera formal podrán acceder a un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales correspondientes a cada trabajador incorporado. Ese beneficio podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales.

En determinadas situaciones, el incentivo podrá alcanzar el 75% y extenderse durante un período de hasta 24 meses. El objetivo es reducir parte del costo que implica una nueva contratación y facilitar la incorporación de trabajadores jóvenes.

El programa estará dirigido especialmente a jóvenes desempleados, personas que busquen su primer empleo formal y quienes hayan participado de instancias de formación reconocidas por la Provincia. También se contemplarán prioridades para quienes tengan mayores dificultades de acceso al mercado laboral.

Capacitación y formación para los nuevos empleos

Empleo Joven no contempla solamente la contratación. También incluye formación profesional, certificación de competencias, orientación ocupacional, entrenamiento laboral, prácticas formativas y profesionalizantes, tutorías y seguimiento.

Durante el primer año de contratación, los jóvenes deberán participar de instancias de capacitación, formación profesional o certificación de competencias promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo.

La propuesta busca vincular esa formación con los sectores que presentan nuevas oportunidades en Río Negro, entre ellos energía e hidrocarburos, minería, industria, logística, transporte, turismo, gastronomía, economía del conocimiento, comercio y servicios.

Weretilneck destacó además la formación que ya se desarrolla en la provincia. Entre los ejemplos mencionó a los 108 jóvenes que completaron una diplomatura en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial junto a la UBA y a las más de 7.300 personas que participan actualmente de RN Bilingüe, el programa provincial gratuito de capacitación en inglés.

Cómo pueden inscribirse los jóvenes

Las personas interesadas deberán registrarse y cargar su currículum vitae en el Servicio de Empleo Rionegrino (SER). Las empresas, por su parte, podrán registrarse y publicar allí sus búsquedas laborales.

El SER será el encargado de realizar la intermediación entre los perfiles de los jóvenes y las necesidades de las empresas. Una vez concretada la contratación formal, comenzará el acompañamiento provincial de la trayectoria laboral y formativa.

El programa se enmarca en la Ley Provincial 4.813 y forma parte de una estrategia que busca vincular capacitación, empleo y desarrollo productivo.

El Gobierno provincial plantea que el crecimiento de sectores como la energía, minería, turismo, industria y tecnología genere oportunidades concretas para los jóvenes rionegrinos y permita que una mayor parte de los nuevos puestos de trabajo sean ocupados por trabajadores formados en la provincia.