El Gobierno lanzó un plan de retiros voluntarios: quiénes podrán cobrar hasta 25 sueldos

El Gobierno nacional lanzó un régimen de retiros voluntarios para empleados de la Administración Pública Nacional, con compensaciones de hasta 25 salarios brutos. El programa establece requisitos según la edad, la antigüedad y los aportes jubilatorios, e impide volver a trabajar en el Estado nacional durante ocho años.

El Gobierno nacional lanzó un nuevo plan de retiros voluntarios para empleados estatales como parte de su política de reducción de la estructura pública. La medida podría alcanzar a unos 20.000 trabajadores, aunque la cantidad final dependerá de las solicitudes presentadas y de su aprobación.

La iniciativa forma parte de las políticas impulsadas por el presidente Javier Milei, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, y el jefe de Gabinete, Diego Santilli. La implementación estará a cargo de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública.

El régimen contempla compensaciones económicas diferenciadas según la edad, la antigüedad y la situación previsional de cada empleado. Está destinado a trabajadores de la Administración Pública Nacional y no alcanza automáticamente a empleados provinciales o municipales.

Quiénes pueden acceder y cuánto cobrarán

El primer grupo está integrado por mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años. Recibirán un salario bruto por cada año de servicio, con un máximo de 20 remuneraciones. A ese monto se sumarán cuatro salarios para quienes tengan menos de 15 años de antigüedad en planta permanente y cinco para quienes alcancen o superen ese período. La compensación podrá llegar a 25 salarios brutos.

Los trabajadores próximos a jubilarse que no tengan los aportes suficientes podrán elegir entre una gratificación única o un pago mensual equivalente al 60% del salario bruto durante un máximo de 36 meses.

El tercer grupo comprende a empleados con al menos 30 años de aportes incluidos en el régimen previsional correspondiente. En estos casos, la compensación podrá alcanzar 18 salarios por antigüedad, más cinco remuneraciones adicionales.

Cómo se pagarán las compensaciones

Las gratificaciones de hasta 20 millones de pesos se abonarán en un solo pago. Si el monto supera esa cifra, se liquidará en cuotas mensuales de hasta 20 millones de pesos, con un máximo de tres pagos.

Una de las condiciones centrales del programa es que quienes acepten el retiro no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional durante ocho años. La restricción comprende contrataciones, asesorías y cargos jerárquicos, con una excepción para la docencia en universidades nacionales.

Qué pasa si el organismo rechaza la solicitud

La adhesión al plan no garantiza que el retiro sea aprobado. Cada organismo deberá evaluar si la salida del trabajador puede afectar el funcionamiento de los servicios públicos que presta.

Las autoridades tendrán 40 días corridos desde el cierre de la inscripción para resolver las solicitudes. Si no hay una aprobación expresa dentro de ese plazo, el pedido se considerará rechazado.

El programa apunta a reducir la dotación de personal de la Administración Pública Nacional mediante desvinculaciones voluntarias. La compensación dependerá de la situación de cada trabajador y de las condiciones previstas para su grupo.