Río Negro: el empleo privado creció 3,4% y estos son los perfiles más demandados

Entre fines de 2023 y mayo de 2026, el empleo privado registrado aumentó un 3,4% en Río Negro. Montadores, electricistas industriales y técnicos en Seguridad e Higiene aparecen entre los perfiles requeridos en un escenario atravesado por proyectos energéticos y nuevas inversiones.

El empleo privado registrado en Río Negro creció un 3,4% entre fines de 2023 y mayo de 2026, en un contexto de inversiones y proyectos productivos que generan búsquedas laborales en distintos puntos de la provincia.

Entre los perfiles solicitados a través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER) se encuentran montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal y técnicos de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra y oficiales sanitaristas.

Las búsquedas también incluyen operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente y supervisores de montaje y obra, de acuerdo con los requerimientos gestionados mediante el organismo provincial.

Parte de esta demanda está vinculada al desarrollo de proyectos energéticos como Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y Duplicar Norte, que generan puestos tanto en las obras como en actividades relacionadas con la logística, el transporte, los servicios y el comercio.

Cuáles son los perfiles laborales más buscados en Río Negro

Según la información difundida, VMOS generó alrededor de 9.800 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos, mientras que los proyectos relacionados con el GNL comenzaron a incorporar trabajadores en distintos frentes.

Durante el primer semestre de 2026, el Servicio de Empleo Rionegrino gestionó 1.400 puestos laborales, articuló 86 búsquedas con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados.

El SER funciona dentro de la Secretaría de Trabajo de Río Negro y vincula a las empresas que necesitan incorporar personal con las personas que buscan empleo. Su plataforma permite cargar el currículum de manera online e integrar una base de perfiles disponible para las búsquedas del sector privado.

“Cuando hablamos de nueva generación de trabajo no hablamos solamente de los puestos directos de las grandes obras, sino también de todo lo que se genera alrededor: transporte, comercio, logística y contratación de bienes y servicios”, destacó la secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez.

La participación de trabajadores rionegrinos

La Ley Provincial 80/20 establece que al menos el 80% de la mano de obra de los grandes proyectos productivos debe corresponder a residentes de Río Negro. La Secretaría de Trabajo realiza fiscalizaciones en los distintos frentes de obra para controlar su cumplimiento.

En Duplicar Norte, por ejemplo, se verificaron 386 trabajadores rionegrinos, de los cuales 274 corresponden a Catriel.

En paralelo, la Provincia desarrolla capacitaciones junto con empresas, sindicatos, universidades y organismos especializados, con propuestas relacionadas con electricidad, soldadura y oficios de la construcción.

La formación apunta a vincular los perfiles disponibles dentro de la provincia con la demanda laboral que generan los proyectos y las empresas que incorporan personal en Río Negro.