Impulsan una jubilación especial para trabajadores de la salud pública de zonas de frontera

La propuesta busca crear un régimen previsional especial para todo el personal de salud pública que trabaja en zonas de frontera. El proyecto contempla una edad jubilatoria de 55 años para varones y 52 para mujeres, con 30 años de servicio y 10 años continuos acreditados en la zona. La iniciativa fue presentada y explicada durante una asamblea realizada en el Hospital de Área El Bolsón.

Una propuesta que nació desde los trabajadores

Trabajadores y trabajadoras del Hospital de Área El Bolsón avanzan en una iniciativa para establecer un régimen previsional especial para el personal de salud pública que desarrolla sus tareas en zonas de frontera.

La propuesta surgió desde una asamblea de trabajadores y busca que las particularidades de prestar servicios sanitarios en estos territorios sean contempladas dentro del sistema previsional.

Durante el encuentro, la senadora nacional Ana Marks agradeció el acompañamiento del hospital, de los equipos de salud y de los representantes provinciales que participaron del proceso. También destacó el trabajo realizado por trabajadores de El Bolsón y mencionó especialmente a quienes fueron parte de la elaboración de la propuesta.

Marks remarcó que una de las características centrales del proyecto es que no se limita a médicos y enfermeros, sino que pretende alcanzar a todo el personal de salud.

Según explicó, esa definición surgió de la propia asamblea de trabajadores, donde se planteó que el reconocimiento debía contemplar al conjunto de quienes integran los equipos sanitarios.

Un régimen pensado para distintas provincias

La senadora también puso el foco en la posibilidad de que la iniciativa tenga alcance nacional.

El planteo busca que, si finalmente se consigue avanzar con una solución legislativa, el beneficio pueda alcanzar también a trabajadores de la salud de otras provincias que desarrollan sus tareas en zonas de frontera.

Durante la exposición se mencionaron como posibles beneficiarias jurisdicciones como Formosa, La Rioja, Catamarca y San Juan, además de las provincias patagónicas.

La idea es que las soluciones surjan a partir de las problemáticas concretas que enfrentan los trabajadores en cada territorio y puedan transformarse en una herramienta de alcance nacional.

¿Qué establece el proyecto?

Uno de los puntos centrales de la iniciativa es la creación de un régimen previsional diferencial para el personal de salud pública de frontera.

De acuerdo con lo explicado durante la asamblea, el proyecto contempla una jubilación a partir de los 55 años para los varones y 52 años para las mujeres, con un requisito de 30 años de servicio.

A esto se suma la necesidad de acreditar 10 años continuos de servicios en una zona de frontera.

También se contempla una contribución patronal específica, dentro del esquema previsional propuesto.

La iniciativa se encuentra en una etapa de tratamiento legislativo y deberá atravesar las distintas instancias correspondientes en el Congreso Nacional antes de convertirse eventualmente en ley.

El antecedente de los docentes de frontera

Luego de la intervención de Ana Marks, Leandro García explicó los antecedentes que llevaron a plantear este proyecto.

García recordó su experiencia durante su paso por ANSES, donde participó de un proceso que permitió ampliar el beneficio de jubilación por zona de frontera para docentes de nivel secundario.

Según explicó, el beneficio ya alcanzaba a docentes de nivel inicial y primario y posteriormente se logró reconocer que los trabajadores de la educación secundaria también desarrollaban sus tareas en zonas comprendidas por el régimen de frontera.

Ese antecedente fue tomado como referencia para analizar la posibilidad de avanzar con una propuesta similar para los trabajadores de la salud.

El caso de Salud Mental

García también recordó que anteriormente se había trabajado para intentar obtener un reconocimiento previsional diferencial para los trabajadores de Salud Mental, tomando como referencia normativa un decreto de la década de 1960.

Según explicó durante la reunión, en ese proceso hubo un dictamen favorable del Ministerio de Trabajo, pero la iniciativa no terminó de prosperar debido a que el Ministerio de Salud provincial no reconoció el encuadramiento correspondiente.

Durante el intercambio también se mencionaron los reconocimientos existentes para determinadas tareas de riesgo.

García aclaró que existe una diferencia entre el reconocimiento de una condición de insalubridad a efectos laborales y el reconocimiento de esa misma condición con fines previsionales, que es el que permitiría establecer una edad jubilatoria menor.

La particular situación previsional de Río Negro

Otro de los puntos destacados por García fue la diferencia entre el sistema previsional de Río Negro y el de otras provincias de la región.

Explicó que Chubut y Neuquén conservan sus cajas previsionales, por lo que sus legislaturas tienen facultades para establecer condiciones relacionadas con la jubilación de sus trabajadores.

En el caso de Río Negro, la situación es diferente debido a la transferencia de su caja previsional al sistema nacional.

Por ese motivo, una modificación de este tipo requiere una ley del Congreso Nacional y no puede resolverse exclusivamente mediante una normativa provincial.

Una iniciativa que busca sostener los equipos de salud

La propuesta apunta además a generar un incentivo que permita atraer y sostener trabajadores de la salud en zonas de frontera, especialmente en lugares donde resulta complejo conformar y mantener los equipos profesionales.

Desde El Bolsón, los trabajadores plantean que el reconocimiento previsional podría convertirse en una herramienta para compensar las particularidades de desarrollar una carrera sanitaria en territorios alejados y con condiciones geográficas específicas.

La iniciativa continuará ahora su recorrido legislativo, con la expectativa de que el debate permita definir el alcance definitivo del régimen y las condiciones para acceder al beneficio.

La asamblea también contó con la presencia de referentes locales de distintas organizaciones, representantes de los sindicatos ATE y CTA, trabajadores y trabajadoras del sistema de salud, además de la concejala de El Bolsón Rosa Monsalve, quienes acompañaron el encuentro y participaron del intercambio sobre la iniciativa previsional.

La jornada permitió poner en común los alcances del proyecto y los antecedentes que dieron origen a la propuesta, con participación de trabajadores de la salud, referentes gremiales, organizaciones locales y representantes políticos. El proyecto continuará ahora su recorrido legislativo en el Congreso Nacional, donde deberá atravesar las distintas instancias parlamentarias antes de una eventual aprobación.