La Justicia laboral de Río Negro falló a favor de trabajadores rurales y reconoció irregularidades en jornadas, registración y condiciones laborales en un establecimiento de El Bolsón.
La Justicia laboral de Río Negro condenó a un empleador de El Bolsón tras acreditar un vínculo laboral desarrollado en condiciones precarias, con incumplimientos en materia de registración y derechos laborales básicos.
El fallo determinó que los trabajadores cumplían jornadas extensas, que en algunos casos alcanzaban hasta 12 horas diarias, sin que se respetaran las normativas vigentes en relación al trabajo rural.
Además, se comprobó la falta de registración laboral, lo que derivó en el reconocimiento de distintos rubros indemnizatorios a favor de los trabajadores que iniciaron la demanda.
Entre los conceptos incluidos en la sentencia se encuentran la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, así como también el pago correspondiente a vacaciones y aguinaldo.
Indemnizaciones y sanciones por trabajo no registrado
El tribunal también aplicó sanciones vinculadas al trabajo no registrado, contempladas en la legislación laboral vigente, lo que incrementa el monto final que deberá afrontar el empleador.
Asimismo, se dispuso una penalización adicional por la necesidad de que los trabajadores recurrieran a la vía judicial para reclamar el reconocimiento de sus derechos laborales.
En la resolución se ordenó al empleador la entrega de la documentación laboral correspondiente, estableciendo un plazo específico para su cumplimiento.
En caso de incumplimiento, el fallo prevé la aplicación de multas, lo que podría agravar la situación económica del demandado.
El monto final y la posibilidad de apelación
El monto total de la condena no fue fijado en esta etapa, ya que será determinado en la instancia de liquidación, donde se calcularán los importes con sus respectivos intereses.
La sentencia corresponde a una primera instancia, por lo que aún puede ser apelada por la parte demandada en las etapas procesales siguientes.
El caso vuelve a poner en foco las condiciones del trabajo rural en la región y las obligaciones legales vinculadas a la registración, la jornada laboral y el cumplimiento de derechos básicos de los trabajadores.
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