ATE acompaña a un trabajador municipal que denunció violencia verbal y física: reclaman una investigación administrativa

Sandra Contreras explicó cómo interviene el sindicato ante situaciones de violencia laboral y confirmó que, en el caso denunciado recientemente por un empleado municipal, ya se iniciaron acciones para que se realice el sumario administrativo correspondiente y se eleve la situación a la Junta de Disciplina. También remarcó que el acompañamiento está disponible para todos los trabajadores, estén afiliados o no.

La secretaria de ATE, Sandra Contreras, se refirió a la denuncia pública realizada por un trabajador municipal que manifestó haber sufrido situaciones de violencia verbal y física en el ámbito laboral. En una entrevista radial, explicó cuál es el procedimiento que lleva adelante el sindicato para acompañar a los empleados que atraviesan este tipo de situaciones.

Contreras confirmó que ATE tomó conocimiento del caso y comenzó a intervenir tanto en el aspecto administrativo como en el acompañamiento personal del trabajador.

En ese sentido, señaló que el sindicato trabaja para que se realice el sumario administrativo correspondiente y que la situación sea tratada por la Junta de Disciplina del municipio. Además, indicó que se le brindan al empleado las herramientas necesarias para que pueda avanzar con las acciones que considere pertinentes en el ámbito penal y civil.

«Es preocupante la situación. Siempre que vienen compañeros, asesoramos, acompañamos e intervenimos», sostuvo.

Violencia laboral: el acompañamiento de ATE a los trabajadores

La dirigente explicó que la intervención sindical no se limita a los episodios de agresión física, sino que también contempla situaciones de hostigamiento, violencia laboral y violencia de género dentro de los espacios de trabajo.

En estos casos, ATE procura dejar constancia administrativa de lo sucedido y acompañar a quienes deciden denunciar. Para las situaciones de violencia de género, la seccional cuenta con una Secretaría de Género y Diversidad, que interviene específicamente en el acompañamiento de mujeres, trabajadores y disidencias.

Contreras también recordó que en el municipio existe un protocolo de actuación frente a situaciones de violencia de género en el ámbito laboral, una herramienta que, según explicó, ha permitido abordar distintos casos.

Asimismo, remarcó que muchas mujeres todavía encuentran dificultades para denunciar debido a factores culturales y simbólicos que atraviesan estas situaciones.

ATE acompaña incluso a trabajadores que no están afiliados

Uno de los puntos destacados de la entrevista fue la aclaración de que el acompañamiento sindical no está condicionado a la afiliación.

«Nosotros acompañamos a todos y a todas. No hacemos distinción si se afilia o no se afilia», afirmó Contreras.

En ese sentido, sostuvo que las condiciones laborales no dependen únicamente del salario o de los derechos establecidos en los convenios colectivos, sino también de las relaciones interpersonales que se construyen diariamente en los lugares de trabajo.

La secretaria de ATE consideró que debe existir un marco de respeto entre compañeros y que ninguna persona debería tener que soportar situaciones de maltrato, hostigamiento o abuso de autoridad para conservar su puesto laboral.

Capacitaciones y Ley Micaela: una herramienta para prevenir la violencia

Durante la entrevista, Contreras también hizo referencia al trabajo de capacitación que impulsa la organización sindical en materia de prevención de las violencias.

Explicó que ATE cuenta con un taller sobre la Ley Micaela, que fue puesto a disposición del municipio y que durante el año pasado permitió desarrollar dos jornadas de capacitación.

Si bien durante este año no pudieron continuar con las actividades por cuestiones operativas, aseguró que la propuesta sigue disponible.

La dirigente consideró que la formación y la toma de conciencia son fundamentales para identificar situaciones de violencia que muchas veces permanecen ocultas, especialmente aquellas relacionadas con las jerarquías y las relaciones de poder dentro de los ámbitos laborales.

«No se pueden sostener trabajos donde se genere este tipo de violencia»

Finalmente, Contreras destacó el rol del movimiento feminista y de ATE en la defensa de los derechos laborales y advirtió sobre la importancia de sostener los espacios de acompañamiento frente a los retrocesos en materia de políticas de género.

También señaló que muchas veces quienes atraviesan situaciones de violencia tienden a encerrarse o guardar silencio, cuando lo importante es poder expresar lo que sucede y buscar ayuda.

Desde ATE remarcaron que los espacios laborales deben estar libres de violencia y que los trabajadores tienen derecho a desempeñar sus tareas en condiciones de respeto, reconocimiento y dignidad.

Mientras tanto, el sindicato continuará acompañando el caso del empleado municipal y reclamando que se avance con las actuaciones administrativas correspondientes.