Aguinaldo de diciembre 2026: cuándo se cobra y cuál es la fecha límite de pago

La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario tiene como fecha legal de vencimiento el 18 de diciembre. Sin embargo, los empleadores cuentan con un plazo adicional que extiende el límite de pago hasta el 24 de diciembre.

Con la llegada de diciembre de 2026, trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados esperan el cobro de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. La normativa establece fechas específicas para su liquidación y contempla diferencias según la situación laboral y previsional de cada beneficiario.

Según el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la fecha legal de vencimiento para el pago de la segunda cuota es el viernes 18 de diciembre. No obstante, los empleadores disponen de un margen adicional de cuatro días hábiles para completar la liquidación.

De esta manera, el plazo límite de pago se extiende hasta el jueves 24 de diciembre, en la víspera de Navidad. Esta disposición establece un margen para que las empresas puedan cumplir con el depósito del beneficio.

Cuándo cobran el aguinaldo los jubilados y pensionados

Por su parte, los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) reciben el medio aguinaldo junto con sus haberes mensuales, de acuerdo con el cronograma de pagos establecido por la ANSES.

Los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo cobrarán entre el miércoles 9 y el miércoles 16 de diciembre, según la terminación de su DNI. En tanto, quienes superan ese nivel de ingresos recibirán sus haberes y el aguinaldo entre el jueves 17 y el miércoles 23 de diciembre.

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre 2026

Para determinar cuánto corresponde cobrar, se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el segundo semestre del año, que comprende los meses de julio a diciembre.

El cálculo incluye el sueldo básico y otros conceptos remunerativos habituales, como horas extras y comisiones. En cambio, quedan excluidos los bonos no remunerativos. Como el depósito se realiza antes de finalizar diciembre, los empleadores deben estimar la remuneración de ese mes y realizar los ajustes correspondientes en la liquidación posterior si existen diferencias.

Qué pasa si no trabajaste los seis meses completos

Los trabajadores que ingresaron a sus puestos durante el segundo semestre y no completaron los seis meses de actividad también tienen derecho al aguinaldo proporcional. En estos casos, el monto se calcula dividiendo la mejor remuneración mensual por 12 y multiplicando el resultado por la cantidad de meses trabajados.

El beneficio alcanza a los empleados del sector privado, la administración pública, el personal de casas particulares y los trabajadores rurales. Quedan excluidos los monotributistas y trabajadores autónomos.

Así, diciembre tendrá dos fechas de referencia para el cobro del aguinaldo: el 18 de diciembre como vencimiento legal y el 24 de diciembre como plazo máximo contemplado para que los empleadores completen el pago.